Der maschinelle Weg zum passenden Personal (via spiegel.de).

Durch Selbstoptimierung und Selbstselektion von Bewerber:innen bezogen auf die (vermutete) Funktionalität von Algorithmen können Recruiter und Unternehmen getäuscht werden. Am Ende kann es sogar zu einer Art maschinellem Wettrüsten zwischen den Algorithmen der Stellenanbieter und denen der Stellensuchenden kommen.