Anonymisierte Bewerbungen FTW.

5 vs. 54: So krass steigt die Frauen-Quote, wenn Firmen nur Skills beurteilen.

Eine Studie entlarvt Diskriminierung in der Tech-Industrie: Sind weibliche Bewerber nicht als Frauen erkennbar, sondern werden nur nach ihren Skills beurteilt, steigt ihre Erfolgsquote rasant an.